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建议各公司可以管理例会（如：月、季、年）的形式来评审过程的有效性和效率。 管理者评审产品实现过程的有效性和效率不是一个一次性活动，也不是管理评审取代的。过程评审应包括方法、结果及其改进。改进是评审的目的。 管理者评审前过程负责人应该首先评审自己过程的有效性和效率。 评审分为月度、季度和年度层次可以是符合这个要求的方法，各层次的侧重点和关注点不同，月度是评审那些为产品实现过程的有效性和效率指标的当月的绩效情况，季度关注的是趋势和措施的有效性，年度是质量管理体系的评审，不仅限于产品实现过程，但月度和季度过程评审的评审结果包括改进的需求会作为管理评审的输入。

MSA常见问题: 1、不是盲测法； 2、当ＧＲR不合格时，没有原因分析，而是把不合格编合格； 3、不是真分析，而是在编报告； 4、只做了GRR，没有做别的分析； 5、不会用计数型数据分析；

首先审核计划至少必须包括模版中用“*” 标出的息； 2.公司息: .此处输入的患将会包含进。 ??员工人数应当包括现场的所有员工，含临时工和季节性员工。 ? 应当清楚的识别班次(班次时间如果没有在其它地方说明，则需要在此处说明)。 ? PPE--个人防护设备 ? 着装，比如:商务体闲/商务装 ? 组织所用的语言 ??联络息可以 包摇、传真、电邮等 3.支持现场的息： ? 此处输入的息将会包含进。 ? 1达处输入的息将会包含进审核报告。 ? 必须定义过程以显示组织的现场和支持职能之间的接口。 .必要时，填写联络息。